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Modelos de trabajo en Costa Rica: flexibilidad y atracción de talento

Los modelos de trabajo en Costa Rica evolucionan en función de las necesidades y dinámicas de cada sector. En los últimos años, el país ha demostrado una notable capacidad de adaptación a las transformaciones globales en sus distintos sectores:

1. En el caso de las compañías de servicios, estas han adoptado modelos híbridos y esquemas de trabajo remoto, lo que fortalece su competitividad y capacidad de atracción de talento.
2. El sector de manufactura, aunque requiere mayor presencialidad, ha incorporado modelos híbridos en áreas administrativas y de soporte, optimizando procesos sin afectar resultados.

En este video, CINDE analiza lo que esta evolución significa para el ecosistema de inversión del país.

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