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CINDE New York

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New York, NY 10017

CINDE Costa Rica

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Escazú, San José, Costa Rica

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Información clave de la calidad de la educación de los costarricenses y sus tendencias, fuerza laboral y sus regulaciones, incentivos de inversión y zonas de libre comercio, indicadores económicos, proveedores, aspectos sociales de vivir en Costa Rica y mucho más.

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APOYO PARA ATRACCIÓN DE


INVERSIÓN FUERA DEL


GRAN ÁREA METROPOLITANA

Queremos ayudarle a su
comunidad a lograr grandes
cosas

Generar más y mejores empleos de calidad para los costarricenses en todo el país a través de la inversión extranjera directa (IED). Esa es la misión de CINDE.

Durante más de 30 años, CINDE ha atraído a Costa Rica más de 250 empresa multinacionales que brindan empleo directo a más de 80.000 personas, convirtiendo al país en un referente para IED en las Américas.

¿Por qué IED?

  • Permite crear más y mejores empleos
  • Mejora la calidad y habilidad del recurso humano
  • Permite trasferencia de tecnología y conocimiento
  • Promociona el desarrollo de industria local a través de encadenamientos
  • Impulsa el desarrollo comunitario
DNA

¿LE interesa saber más sobre nosotros? Aprenda más sobre CINDE aquí

esencial COSTA RICA

Ciudades Emergentes

Documento promocional

A través de una serie de análisis y con acompañamiento de consultores internacionales, CINDE ha desarrollado un documento de promoción para destacar las oportunidades de distintas zonas de Costa Rica ante el mercado internacional.

Inicialmente se perfilan 3 zonas: Pacífico Norte, Pacífico Central y Atlántico.

A finales del 2015, el documento se ampliará para incorporar zona Norte y zona Sur.

DESCARGAR DOCUMENTO

HR GPS

Localizador de recursos humanos

Contar con un conocimiento de cuántas y qué habilidades tienen las personas de su zona, ciudad o región es uno de los principales elementos para buscar oportunidades de inversión.

Hemos creado esta herramienta, una combinación de formulario y pruebas de inglés para determinar el perfil de recurso humano en diferentes zonas.

¿Cómo funciona?

Aquellas comunidades que formulen una estrategia de perfilado del recurso humano en su zona, pueden contactar a CINDE a través del correo gpstalento@cinde.org

Con base en sus objetivos, ayudamos a habilitar la herramienta a través de un canal digital determinado por su organización para capturar la información. Recolectamos los datos, los procesamos y compartimos los resultados de las iniciativas.

Guía para la Inversión

Las zonas que se organizan y preparan para la inversión cuentan 3 con componentes clave:

  • 1.Propuesta de valor

    Establecen una propuesta valor propia de la zona: basándose en un análisis de sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA).

  • 2.alianzas estratégicas

    Desarrollan alianzas estratégicas entre entidades locales y nacionales para desarrollar condiciones de competitividad (universidades o centros de educación locales, grupos comunales, diputados, gobiernos locales, diputados)

  • 3.puntos únicos de servicio y contacto

    Coordinan puntos únicos de servicio y contacto para la atención de inversión tanto nacional como internacional o “ventanillas únicas”.

¿Qué tan preparada está su zona
para atraer IED?

Los siguientes son elementos importantes que cada zona debería accionar o conocer en su proceso de preparación para IED.


Marque cada uno de los elementos para monitorear su porcentaje de avance:

1. Infraestructura

Edificios

  • Inventario de terrenos
  • Inventario de terrenos
  • Inventario de edificios construidos y en proyecto de construcción
  • Distribución/plantas y metros cuadrados
  • Tienen régimen de Zona Franca o No
  • Costo por metro cuadrado

Electricidad

  • Proveedores
  • Capacidad de la(s) subestación(es) que alimenta la zona
  • Métricas de calidad de servicio: indicadores de estacionalidad, fluctuaciones en fluido eléctrico u otros.
  • Tiempo de instalación y atención de averías (restablecimiento del servicio)
  • Planes de contingencia, plantas secundarias y redundancia
  • Costos kw/h, incluyendo garantías

Telecomunicaciones

  • Proveedores
  • Capacidad de la subestación(es) que dan servicio a la zona
  • Tipo de conectividad y de servicios que se pueden proveer, ancho de banda.
  • Tiempo de instalación y atención de averías (restablecimiento del servicio)
  • Planes de contingencia y redundancia
  • Costos por tipo de servicios, incluyendo garantías

Transporte

  • Público y privado (costos directos e indirectos)
  • Área y horario de cobertura servicio público
  • Distancia a otras ciudades y aéreas recreacionales

Logística

  • Distancia y condiciones de las carreteras de acceso a puertos, aeropuertos y a las zonas de impacto (altas en recurso humano)
  • Movimiento de los aeropuertos y puertos
  • Servicio disponible de aduanas, logísticos y de transporte en la zona
  • Costos asociados

Otros servicios

  • Hoteles de la zona y sus tarifas
  • Restaurantes
  • Áreas residenciales: distancia a los parques, seguridad, costo mensual, tipo de residencias
  • Áreas recreacionales: Playas, centros deportivos, centros comerciales, supermercados, cines, etc.
  • Escuelas y Colegios públicos y privados: costo, población, ubicación y servicios
  • Hospitales y clínicas (públicas y privadas)

2. Recurso Humano

Población y Fuerza Laboral

  • Población y fuerza laboral por cantón y distribución geográfica
  • Distribución de la población y fuerza laboral por edad, genero, nivel académico, condición socio económica (nivel de ingreso promedio)
  • Distribución de la fuerza laboral por actividad económica
  • Nivel de inglés u otros idiomas de la fuerza laboral (según Marco Común Europeo)
  • Nivel de desempleo por nivel académico

Sistema Educativo

  • Número de recintos académicos: primaria, secundaria, para universitaria y universitaria; pública y privada. En caso de secundaria, académica y técnica
  • Población estudiantil por nivel educativo (matrícula) de los últimos 5 años
  • Graduados por nivel académico y tipo de recinto educativo (últimos 5 años). En el caso de los Colegios Técnicos por especialidad; para universidades y universidades por carrera.
  • Programas de capacitación técnica del INA u otras instituciones públicas y privadas disponibles, población que se atiende y número de graduados por área de formación.
  • Proyectos de capacitación en la zona

3. Incentivos

Incentivos locales

  • Fiscales: exoneración de impuestos municipales, costos de permisos de construcción, etc.
  • Subvenciones: edificio, terreno, capacitación, transporte, alimentación, etc., que se le ofrezca a la empresa por ejemplo según nivel de empleo
  • Tramitología: procesos expeditos en la tramitación de permisos, por ejemplo Ministerio de Salud, Setena, etc.

4. Actividad Económica

  • Tipo de empresas instaladas y sus procesos
  • Disponibilidad de proveedores locales – encadenamientos

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