Legal

A través de los años, Costa Rica ha continuado fortaleciendo su sistema legal para cumplir con los acuerdos y regulaciones internacionales.
Tanto los nacionales como los extranjeros pueden desarrollar negocios de manera libre. Las compañías no tienen limitaciones en cuanto a propietarios extranjeros.
El país permite el libre movimiento de capital y no tiene control de divisas.

Impuestos

Costa Rica tiene un programa especial llamado Regimen de Zonas Francas. Este regimen otorga el 100% de exención de impuestos a aquellas compañías que cumplen con los requrimientos mínimos de inversión en activo fijo y que están orientadas a los mercados extranjeros. Para más información sobre el Regimen de Zonas Francas, ver el documento adjunto.

Zonas Francas

Desde la década de los 80’s, Costa Rica ha promovido activamente la exportación de sus bienes procurando su promoción mediante la creación de regímenes de incentivos especiales. Las primeras zonas de libre comercio se crearon en 1982.
Las compañías que cumplen con los requerimientos de inversión mínima en activos fijos y que están orientadas al mercado externo pueden aplicar a este programa de Regimen de Zonas Francas, el cual tiene incentivos muy atractivos de exención de impuestos, tales como exención del 100% de impuesto sobre la renta por un número de años.
Las compañías que solicitan el programa de incentivos del Regimen de Zonas Francas pueden instalar sus operaciones en uno de los parques industriales privados que operan en el país. La mayoría de estos parques están localizados dentro de un rango de 32 kms (20 millas) de distancia del aeropuerto internacional principal.

Migración

Costa Rica mantiene una actitud amigable con respecto a la atracción de talento de clase mundial, sin importar el lugar de dónde provenga este talento. La Dirección General de Migración autorizó en mayo del 2008 un procedimiento expedito para la regulación de compañías registradas y su personal. El propósito de este programa es minimizar los trámites de migración para las personas y sus empleadores.
Actualmente hay dos tipos de estatus para los trabajadores extranjeros:
1. Visa de trabajador temporal (trabajando en Costa Rica por un año o menos)
2. Residentes temporales (trabajando en Costa Rica por más de un año)

Laboral

Nuestra gente hace la diferencia.
El énfasis en educación y en salud son los pilares de nuestra estabilidad. Con una tasa de alfabetismo de casi 96% y un sistema nacional de salud, las compañías encuentran en la fuerza laboral costarricense personas altamente motivada y educadas, que van a contribuir significativamente al éxito de la compañía.
El crecimiento en la fuerza laboral es de 3.7% anual (en promedio 60,000 personas ingresan a la fuerza laboral todos los años). Esto permite que las compañías se sientan confortables con la estabilidad y el crecimiento de sus operaciones.
Aún más, no existen movimientos sindicalistas en el sector privado, lo que le permite a las compañías establecer programas tales como asociaciones solidaristas, que contribuyen a una mejor comunicación entre los empleadores y los trabajadores.

Para mayor información, por favor consultar los documentos adjuntos.